Россия
План поступления
Войти

Директор по производству

повышение квалификации

О программе

Запишитесь на программу, чтобы выйти на топовый уровень управления производственными процессами. Ультрасовременная программа-перезагрузка, которая отвечает сложным вызовам времени. Она позволит вам воспользоваться всеми возможностями, которые открылись на турбулентных рынках, и совершить бизнес-прорыв!

Программа создана с учетом международных требований к программам MBA. Она является как отдельной директорской программой, так и стала одним из модулей флагманской программы MBA в CBS. Поступив на нее, вы получите дополнительные преимущества и возможности студентов МВА.

Варианты обучения

Вариант обученияСтоимостьКогдаСрок обученияГрафик занятий
дистанционно
49 000 р.
В любое время
5 месяцев
124 ак. ч.
-

Преимущества обучения

1
Мы предоставим четкую, понятную, структурированную систему обучения
Ваш персональный тьютор проведет вас за руку: от поступления до получения диплома.
2
Мы предоставим вам бесплатный доступ к нашему продукту
Практические приемы управления качеством», который поможет вам молниеносно достичь результата!
3
Мы разработаем индивидуальную стратегию и тактику
которые будут нацелены на ваш стремительный карьерный рост.
4
Вы узнаете всe о современных тенденциях
и последних трендах в профессии.

Дополнительная информация

Содержание модулей

Введение
- Роль, компетенции современного Директора по производству
- О чем именно этот курс

Модуль №1

Развитие производства
- стратегия компании и задачи производства
- расставляем приоритеты: производство вовремя, требуемое клиенту
качество, оптимальные затраты
- оптимальная структура производства

Модуль №2

Планирование производства: от не точного плана продаж к плану
производства
- разработка производственной системы, моделирование потоков, роль
буферов, решение оптимизационной задачи
- разработка графиков производства
- возможности и ограничения. Баланс объема реализации и мощностей
(производительность и доступность оборудования), логистические
ограничения
- система мониторинга выполнения плана производства

Модуль №3

Планирование производства: от плана производства к заказу и поставке
- организация труда: особенности построения структуры в зависимости от
вида производства
- разработка системы планерок и совещаний
- встраивание проектов по повышению эффективности в ежедневную
деятельность
- взаимодействие планов и готовность к изменениям

Модуль №4

«Рост объема» - повышение скорости
- логика Теории ограничений: узкое место и все вокруг него
- нужны еще мощности? Как доказать это собственнику?
- практическая работа «Ускоряем работу всей системы методами Лин»
- разработка системы мотивации персонала на результат

Модуль №5

Задача «Рост объема» - сокращение простоев
- основные показатели эффективности работы оборудования (ОЭО, КТГ и КИО)
- ППР и другие методы – стадии развития ремонтной деятельности
- организация ремонтной службы
- FMEA – инструмент выявления всех скрытых проблем
- SMED и другие методы повышения эффективности

Модуль №6

«Повышение качества»
- принципы Деминга
- система учета стоимости плохого качества
- сбор данных и их достоверность. Немного статистики о качестве
- практическая работа «Улучшаем работу всей системы методами Лин»
- координация цехов/отделов в процессе производства: ориентация на клиента
- выявление и решение проблем: остановить производство для решения
проблемы или чинить по ходу

Модуль №7

«Снижаем затраты»
- -гибкость производства или экономия на масштабе?
- виды затрат (от классической теории управления затратами к Теории
Ограничений)
- бюджетирование и неопределенность, ABC-costing (затраты до каждого
рабочего места)
- финансовый цикл и сокращение запасов
- практическая работа: «Улучшаем работу всей системы через сокращение
затрат»

Модуль №8

Операционное управление
- план на неделю/сутки: всезнающие планировщики или вытягивание через
Канбан
- точно в срок: подготовка сырья и материалов
- координация цехов/отделов в процессе производства: теория ограничений и
ритм
- ежедневные рутины директора: эффективная оперативка и обход директора
- развивать подчиненных или руководить?
- система подачи предложений

Модуль №9

Развитие персонала: от найма до пенсии
- найм персонала – простые правила приема лучших, определение требуемой
квалификации
- адаптация персонала: стандартизация (СОП), культура производства (5С),
визуальное рабочее место
- путь развития от начального уровня к эксперту: матрица навыков,
наставничество
- система оплаты труда и мотивация: особенности и ограничения,
нормирование операций, премия
- вовлечение персонала в изменения

Модуль №10

Цифровизация – панацея или необходимость?
- обзор
- когда и что переводить в цифру
- конкретные примеры цифровизации
- план действий

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

Смотрите также

Mba Москвы по направлению «управление», Mba Москвы по направлению «управление» дистанционно, Mba Москвы по направлению «производственный менеджмент», Mba Москвы по направлению «производственный менеджмент» дистанционно, Mba Москвы по направлению «управление и экономика», Mba Москвы по направлению «управление и экономика» дистанционно