Управление персоналом

бакалавриат

О программе

Студентов обучают: человеческим ресурсам трудовой деятельности; системам управления персоналом организации; стратегическому управлению персоналом организации; планированию работы с персоналом организации; технологиям управления персоналом организации; технологиям управления развитием персонала; управлению поведением персонала организации; оценке результатов деятельности персонала организации.

Варианты обучения после 11 классов

очно

—

Проходной балл бюджет

153

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

—

Мест на платное

4 года

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

353 740 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
обществознание от 45
иностранный язык от 40

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

5 баллов за диплом колледжа с отличием
5 баллов за аттестат с отличием
5 баллов за спортивные достижения
3 балла за золотой значок ГТО
1-4 балла за волонтерская деятельность
5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
1-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
5-10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения

Работодатели-партнеры

Ростех

Государственная корпорация создана для содействия в разработке, производстве и экспорте высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. В ее состав входят более 700 организаций.

Объединенная авиастроительная корпорация

Приоритетными направлениями деятельности ПАО «ОАК» и входящих в Корпорацию компаний, являются: разработка, производство, реализация, сопровождение эксплуатации, гарантийное и сервисное обслуживание, модернизация, ремонт и утилизация авиационной техники гражданского и военного назначения.

Роскосмос

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.